伊賀 泰代 (著)：採用基準， ダイヤモンド社 (2012/11/9)
ある会社の社長さんからこの本の話を聞くまで，この本のことは全く知りませんでしたが，有名な本のようです．
著者はあのマッキンゼーでコンサルタント採用担当を長年されてきた方です．マッキンゼーでは，採用でリーダーシップを重視するということ，そして，日本人にはこのリーダーシップが欠けている，という話が中心です．リーダーシップといっても，我々が考えているものとは少し違っています．ある問題に対して，チームの各人が主体的に考え，他のチームメンバーと意見を交わして，解決に導く．つまりフォロアーがいない！チームメンバー全員がリーダーシップを持っているということです．
なかなかの良書だと思いました．
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